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醫勞盟今日舉辦「國際醫療糾紛關懷與醫療調解研討會」,邀請日本學者與國內醫療法律專家,希望透過研討會集思廣益,探求醫法合作與醫病雙贏之道,改善現階段醫療糾紛的溝通困境。
醫勞盟表示,日本為促進醫療品質與病人安全,2005年醫療機能評價機構,開始進行專業醫療調解員的訓練,2008年成立醫療調解員協會,至今日本很多醫院不只設置有「醫療安全管理者」,也已有制度化的「醫療調解員」,根據日本實證經驗,醫院內專業醫療調解員制度有助於降低醫療訴訟,和平解決醫療紛爭。
高雄市立聯合醫院今年開始,引進日本「醫院內調解員」制度,以期促進醫病溝通,化解醫療紛爭,並於6月成立國內第一個院內「醫療關懷與醫療調解員訓練研究小組」,希望能促進醫療關懷與調解,積極訓練醫療關懷與調解人才與講師。
醫勞盟強調,減少不必要的醫糾訴訟,以更人性化的方法進行醫療調解溝通,才能謀求病人與醫療雙方的合作與雙贏。不過,引進日本醫院內專業醫療調解員制度,是否為國內醫療糾紛處理機制的最佳法制策略,仍值得醫界、法界與民眾關心討論,集��廣益。
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